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渝新松藻煤礦:管理人員履職實行四級預警考核
文/劉俊祥    圖/  責任編輯/ 呂乾江    2020年03月20日   [ ]

  

今年來,渝新松藻煤礦對管理人員實行四級預警考核,進一步提升管理人員履職能力,增強管理水平,筑牢安全生產防線。
    該礦對管理人員從德、能、勤、績、廉五個方面進行履職預警考核?己藘热莅ㄓ惺殲^職行為,工作中弄虛作假、陽奉陰違,管理混亂、制度臺帳不健全、敏感性差,對上級安排的事項和本職責范圍內工作不清楚、不了解,工作互不溝通、上班期間做與工作無關事宜,無故不按期完成工作任務,工作慵懶散拖、工作推諉、不服從工作安排,被礦評為安全、質量最差連隊的,利用婚喪喜慶大操大辦、借機斂財,造成不良影響等。

管理人員履職預警實行履職考評與預警考核、定期監管與動態監管、過程監管與效果監管相結合的原則進行預警。并實行月考核、月通報,累計計分三級預警。初級預警:個人預警考評累積扣分達10分時,由紀檢監察科對其進行提醒談話。一級預警:個人預警考評累積扣分達20分時,降薪10%、降3個月;由分管領導、紀委書記對其進行警示談話。二級預警:個人預警考評累積扣分達30分時,由紀檢監察科提交礦黨委會研究,給予降級處理;由黨委書記、礦長對其進行誡勉談話。三級預警:個人預警考評累積扣分達40分時,由紀檢監察科提交礦黨委會研究,給予撤職處理。
    管理人員不履行或履行職責不力時,有下列情形的,提交黨委會予以直接問責:工作推動 力,未達預期目標的,給予責任人降工資系數、降級或撤職;黨員違法犯罪被黨紀處分的,給予所在黨支部書記降工資系數10%;全礦發生2人及以上黨員違法犯罪被黨紀處分的,給予組織人事科負責人降工資系數10%。

 
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